تغيير مدير إدارة الموارد البشرية أو إعادة رسكلة لمنظومة الفساد الديواني

التّغيير الذي قام به منذ حوالي أسبوعين المدير العام للديوانة عادل بن حسن على رأس إدارة الموارد البشرية Ressources Humainesجاء في محلّه بالنّسبة إلى الجزء الأول الذي أبعد العميد "شنوة" عبد المجيد ضيف الله من إدارة الموارد البشرية التي عاث فيها فسادا وهو المحسوب على لوبي كامورا البقالطة بزعامة لطفي جمعة شهر "الشّاليمو Chalumeau "وبالنّسبة إلى الجزء الثاني فإنه شكّل نقطةاستفهام وامتعاض لدى جلّ المتابعين للشأن الدّيواني . فالقادم الجديد ليس إلا العميد "شنوة" محمد عصمان والذي استعاد موقعه بعد فترة سهو قضاها في خطّة مدير لتعاونية أعوان الدّيوانة ... هذا التّعيين اعتبر إعادة لرسكلة الفساد بإدارة الموارد البشرية على قول المثل "هربنا من القطرة جينا تحت الميزاب"...عبد المجيد ضيف الله ومحمد عصمان وجهان لعملة واحدة عنوانها الفساد والرّشوة فالانتدابات في سلك الديوانة(المناظرات الخارجيّة)تمرّ عبر نفس المنظومة الفاسدة والنّجاح في المناظرات مرتبط بالأساس بالمحاباة والمحسوبية والرّشوة  ويستحيل على أي متناظر كان أن ينجح دون أن يدفع العمولة المحدّدة والتي تعدّ بالملايين (لكلّ مقام عمولة) ونفس الشيء تقريبا بالنّسبة إلى النّقل والمنح والخطط الوظيفية والتّرقيات.